Was uns ausmacht: Vielfalt & Zugehörigkeit
Wir glauben an Fairness, Gleichberechtigung und Vielfalt. Dass wir diese Prinzipien auch leben, sieht man an den Menschen, die bei uns beschäftigt sind: nicht die Ethnie, das Geschlecht, Alter oder Religionszugehörigkeit spielen für uns eine Rolle, sondern die Kenntnisse, Erfahrungen und das Know-how, das jede(r) einzelne mitbringt.
Eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu schaffen, zu pflegen und zu schützen, erachten wir als unsere größte Herausforderung. Wir setzen auf eine faire Entlohnung und suchen ständig nach Möglichkeiten, uns zu verbessern und als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.
Werte, die uns ausmachen
Natürlich möchten wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten und sich wohlfühlen. Voraussetzung dafür ist ein wertschätzendes und achtsames Miteinander. Unsere Unternehmenswerte bilden den notwendigen Rahmen, in dem sich nicht nur die GLS als Unternehmen weiterentwickeln kann, sondern auch jeder einzelne die Möglichkeit hat, sich zu verändern und seine Potenziale auszuschöpfen.
Zuverlässigkeit
Bei GLS arbeiten Menschen, die nicht nur gut sind in dem, was sie tun, sondern die auch ausgezeichnet zu uns passen. Wir sind überzeugt davon, dass wir die ausgezeichnete Qualität, die wir von uns erwarten, nur gemeinsam erreichen können. Wir verlassen uns gegenseitig aufeinander - und genau dieses Vertrauen macht uns für unsere Kund:innen zu einem zuverlässigen Partner.
Flexibilität
Wir scheuen uns nicht, Verantwortung zu übernehmen – für unser Team und für das Unternehmen. Voraussetzung dafür ist nicht nur eine offene Kommunikation, sondern auch eine adäquate Anpassung an neue Situationen und Flexibilität zum Wohle unserer Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Deswegen setzen wir auf individuelle Lösungen und ermöglichen bspw. Gleitzeit und Homeoffice in allen Bereichen, in denen es möglich ist.
Nachhaltigkeit
Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft, Umwelt und unseren Mitarbeitern sehr ernst und richten unsere gesamten Entscheidungen und Aktivitäten danach aus. Wir setzen uns aktiv für Fairness, Bildung und eine möglichst geringe Umweltbelastung ein. Die gesamte Belegschaft hat sich aktiv einem energieschonenden Verhalten verschrieben und setzt sowohl in den Büros als auch in den Depots energiesparende Maßnahmen um.
Transparenz
Wir leben eine offene Unternehmenskultur und treffen Entscheidungen transparent und nachvollziehbar. Die Einbeziehung und Information unserer Mitarbeiter sind uns wichtig, weil wir überzeugt sind, dass wir nur so eine Identifizierung mit dem Unternehmen ermöglichen. Wir freuen uns über Feedback, denn nur durch gemeinsames Reden und Zuhören können wir uns verbessern. Natürlich steht unseren Mitarbeiter:innen auch eine anonyme Feedbackplattform zur Verfügung.
Sicherheit
Eine intensive Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen vor Ort erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern gibt auch Sicherheit. Nach einem umfangreichen Onboarding stehen den neuen Mitarbeitern in den Anfangsmonaten Mentor:innen unterstützend zur Seite und vermitteln das notwendige Know-how.
Unsere Unternehmenswerte bilden die Basis für ein respektvolles Miteinander am Arbeitsplatz. Wir wissen, dass der Erfolg des Unternehmens von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Sie sind das Rückgrat der GLS und machen das Unternehmen erst zu dem, was es ist. Wir sind unendlich stolz auf unser Team und setzen alles daran, der Arbeitsplatz zu sein, den sich unsere Kolleginnen und Kollegen erwarten und verdienen.
Clemens Prast, Director Finance & Administration der GLS Austria
Benefits
Für uns steht außer Frage, dass unsere Kolleginnen und Kollegen unser höchstes Gut sind und die GLS zu dem machen, was sie ist. Aus diesem Grund sind wir bestrebt, ihnen so viele Annehmlichkeiten zu bieten wie möglich.