La diversità e l'inclusione sono principi fondamentali per GLS Group. Sappiamo che il successo della nostra azienda dipende dalle persone che lavorano per noi.

Questo indipendentemente dall'etnia, dal sesso, dall'età, dall'orientamento sessuale o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

Non è solo una nostra responsabilità etica promuovere una cultura aziendale diversificata e inclusiva, ma anche un valore essenziale dell'azienda che vogliamo essere.

Per sostenere appieno un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo e raggiungere un impatto sostenibile, noi come GLS Group ci impegniamo a raggiungere i seguenti obiettivi:

● creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui i nostri dipendenti si sentano valorizzati per i loro contributi, siano rispettati, trattati equamente e provino un senso di appartenenza e di community;

● fornire pari opportunità a tutti i dipendenti, compreso l'accesso a corsi di formazione, opportunità di miglioramento, crescita e avanzamenti di carriera;

● reclutare candidati di mentalità aperta di qualsiasi razza, sesso, età, orientamento sessuale e qualsiasi altra caratteristica;

● collaborare con una gamma diversificata di partner per alimentare la nostra innovazione e connetterci più strettamente con le comunità che ci circondano.