Trabajamos por un transporte de envíos en un entorno más justo y sostenible

La inclusión es uno de nuestros principales compromisos con la sociedad. Una muestra de ello es el acuerdo entre GLS Spain y Fundación ONCE para promover la contratación de personas con discapacidad en nuestra compañía. A través de la plataforma Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, GLS Spain podrá cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas. Este acuerdo conlleva la adhesión de GLS Spain al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad.

GLS Spain renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad 24-25, un código de compromiso para fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusión. Desde 2019 somos firmantes de este manifiesto, que se fundamenta sobre diez principios básicos que instan a incluir la igualdad y la diversidad como valores de empresa, favorecer la integración efectiva de cualquier empleado, promover la conciliación familiar y hacer partícipes a socios y proveedores de estas prácticas inclusivas. Nuestra colaboración con Centros Especiales de Empleo o el convenio Inserta firmado con Fundación ONCE son una muestra de este compromiso.

GLS Spain está integrada por alrededor de 560 agencias y 34 delegaciones, de las cuales 13 son Centros Especiales de Empleo. Se trata de empresas integradoras cuyo objetivo prioritario es proporcionar un puesto de trabajo a personas con cualquier tipo de discapacidad. Así, estas pueden crecer profesionalmente, potenciar sus habilidades personales y mejorar su relación con el entorno, en un lugar adecuadamente diseñado y en compañía de otros profesionales.

Desde GLS Spain trabajamos para concienciar y acabar con los estigmas sociales, dando cabida a personas trabajadoras que contribuyen notablemente en los resultados globales de la compañía gracias a su aportación en la cadena de gestión de envíos. Como casos de éxito, destacamos los centros ubicados en zonas urbanas y que realizan el reparto en andarines, vehículos de cero emisiones o en transporte público, contribuyendo además en la reducción del impacto medioambiental de nuestra actividad.