Pour plusieurs, tout a commencé par une simple recommandation — un parent qui encourage son enfant à postuler ou une mère qui signale une belle occasion. De petits gestes qui ont mené à des carrières enrichissantes et à des liens durables.

« Je cherchais un emploi après avoir terminé le secondaire, et c’est mon père qui m’a référée, » raconte Katelyn, qui travaille maintenant avec son père, Murray. « J’ai pu commencer mon parcours chez GLS et profiter de plusieurs occasions de développement, y compris poursuivre mes études postsecondaires tout en travaillant à temps partiel. »

Travailler en famille vient avec son propre rythme. Certaines familles partagent le transport, les tâches, les outils — voire même l’espace de bureau. Caroline et son fils Mathieu se soutiennent tout au long de la journée, autant dans les déplacements que dans les petites choses du quotidien. « Nous partageons même mon tiroir qui sert de garde-robe! » lance Caroline à la blague. Elle précise toutefois qu’elle respecte l’autonomie de son fils : « Je le laisse prendre ses responsabilités. Je n'interfère d'aucune façon. Il s'en sort très bien seul! »

Pour Rochelle et sa mère Lorna, la dynamique a évolué avec le temps. Aujourd’hui répartitrice principale, Rochelle accompagne souvent sa mère avec ses conseils et son point de vue. « Nous misons sur les forces de chacune, » dit-elle. « Si l’une de nous a besoin d’aide, l’autre est toujours là. »

Quant à leur relation au travail, « il y a des hauts et des bas, » admet Rochelle, mais elle ajoute que travailler ensemble leur a permis de bâtir plus qu’une simple relation mère-fille.

Même si elles sont très proches, ces familles tiennent à poser des limites claires. Katelyn et Murray font un effort conscient pour séparer leur vie personnelle de leur travail. « Au bureau, nous sommes collègues, pas père et fille, » explique Murray. « On laisse le travail au bureau pour préserver notre relation en dehors. » N’empêche que travailler ensemble les a rapprochés — que ce soit en collaborant sur des projets ou en prenant le temps de dîner ensemble.

Même s’ils sont rarement basés au même terminal, leurs chemins se croisent quand même sur le plan professionnel, et de façon des plus enrichissantes. « Travailler ensemble, c’est plaisant et ça offre plein d’occasions d’apprentissage », dit Katelyn. « Grâce à l’expérience de mon père, j’ai découvert différents départements, et de mon côté, j’apporte aussi des idées nouvelles. On a même collaboré sur des projets internationaux, ce qui a été une super expérience. »

Murray est du même avis et souligne à quel point c’est gratifiant de voir Katelyn prendre son envol. « C’est fascinant de la voir bâtir sa propre réputation. C’est facile de se soutenir mutuellement quand on reconnaît la valeur des forces et des expériences de l’autre. » Il ajoute : « C’est toujours drôle quand des fournisseurs en appel vidéo remarquent qu’on a le même nom... et un petit air de famille aussi ! »

Leur conseil aux autres familles ? Établir des limites saines, encourager l’indépendance de chacun, et profiter pleinement de cette occasion d’apprendre aux côtés d’une personne de confiance.

À toutes les familles qui apportent non seulement leurs compétences, mais aussi leur cœur au travail — merci. Et à toutes les mères et tous les pères qui mènent avec intention et élèvent la prochaine génération, votre exemple rend GLS plus fort, plus uni, et encore plus propice à l’épanouissement.

Parce qu’au fond, les histoires de ces duos parent-enfant nous rappellent que la famille GLS ne se bâtit pas seulement — elle se cultive, de génération en génération.

Chez GLS, vous êtes notre priorité.

ThinkSocial