Un moment de reconnaissance et de célébration

Le Mois de l’histoire des Noirs, selon Benitha, consiste à « reconnaître, honorer et célébrer l’histoire des Noirs ». C’est l’occasion de saluer les luttes, les victoires et la résilience qui marquent leur expérience. Ce mois ne se limite pas à un simple souvenir des événements passés, mais s'inscrit aussi dans un engagement à continuer le travail pour que les contributions des personnes noires soient célébrées et reconnues tout au long de l'année.

De son côté, Jason considère ce mois comme un moment pour célébrer les réalisations des activistes et des leaders noirs qui ont ouvert la voie à la liberté et à l’autodétermination. Pour lui, c’est un hommage aux figures et aux mouvements qui ont œuvré sans relâche pour renverser les systèmes d’oppression et lutter pour l’égalité. Ces figures sont des sources d’inspiration, et leur héritage nous rappelle la force de la résilience et de l’action collective pour bâtir un monde juste.

Comment se familiariser avec l'histoire des Noirs ?

Benitha et Jason soulignent tous deux l'importance de l'apprentissage continu. Benitha suggère d'organiser des événements qui célèbrent la diversité culturelle en mettant en valeur la nourriture, les histoires et les vêtements traditionnels afin de favoriser la compréhension. Jason, qui a des racines caribéennes, souligne la diversité de la culture.

Jason, avec ses racines caribéennes, met en valeur la diversité au sein de la culture noire. Il souligne les différences entre les cultures africaines, caribéennes et américaines et invite les gens à saisir ces nuances. Il déclare : « Selon moi, la première étape pour bien comprendre l'histoire des Noirs est de reconnaître que l'histoire et la culture des Noirs varient d'une région à l'autre du monde. Il faut éviter d'appliquer les mêmes normes et croyances culturelles à une population en fonction de la couleur de sa peau. »

Créer un environnement inclusif toute l'année

Pour Benitha et Jason, la célébration de la culture et de l'histoire des Noirs doit se faire tout au long de l'année, et pas seulement au mois de février. Ils estiment que l'inclusion et la sensibilisation culturelle doivent être inscrites de manière permanente dans la culture d'une organisation ou d'une communauté.

Promouvoir des conversations constructives, créer des plateformes permettant à diverses voix de s'exprimer et offrir des espaces où les individus peuvent partager leurs histoires sont des leviers puissants pour promouvoir l'inclusivité. Cette approche contribue à instaurer une culture où chacun se sent vu, entendu et respecté.

Avancer ensemble

À la lumière de nos échanges avec Benitha et Jason, il est clair que créer un environnement inclusif demande un engagement durable et une compréhension approfondie. Chez GLS, nous veillons à ce que chaque voix soit entendue et chaque culture valorisée, non seulement en février, mais tout au long de l'année. En encourageant le dialogue, en nous informant et en célébrant la diversité, nous pouvons ensemble construire une communauté plus forte et plus inclusive.