Notre engagement envers la diversité et l'inclusion, pour les personnes d'aujourd'hui et de demain.
La diversité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du groupe GLS. Nous savons que le succès de notre entreprise dépend des personnes qui y travaillent, et ce, indépendamment de leur ethnie, de leur sexe, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Il est non seulement de notre responsabilité éthique de promouvoir une culture d'entreprise diversifiée et inclusive, mais c'est aussi un élément essentiel de l'entreprise que nous voulons devenir. Afin de soutenir pleinement un environnement de travail diversifié et inclusif et d'avoir un impact durable, nous, en tant que Groupe GLS, nous efforçons d'atteindre les objectifs suivants :
- Créer un environnement de travail inclusif dans lequel nos employés se sentent valorisés pour leurs contributions, sont respectés, traités équitablement et ont un sentiment d'appartenance.
- Offrir l'égalité des chances à tous les employés, y compris l'accès aux formations, aux occasions de développement et de croissance et aux avancements.
- Recruter des candidats ouverts d'esprit, quels que soient leur ethnie, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle ou toute autre caractéristique.
- Collaborer avec un éventail diversifié de partenaires pour alimenter notre innovation et nous rapprocher des communautés qui nous entourent.